| 実践個人と組織の共生を目指して 著者：横山哲夫出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：376p発行年月：2004年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）個人と組織の（より良い関係）を構築するには？実践に裏付けられた、実務家によるキャリア開発とキャリア・カウンセリングの基本から応用までの集大成。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本のキャリア開発の横断的特徴（個人主導／組織人事の革新 ほか）／第2章 キャリア開発とMBO（目標による管理）（キャリア開発とMBO（目標による管理）の関係／MBOとは ほか）／第3章 キャリア開発を支える環境（個人のキャリア開発を支える3つの環境／組織の中でのキャリア開発 ほか）／第4章 組織内でのキャリア開発支援（キャリア開発支援を行うために 人事管理／人材開発に必要な要件／組織のキャリア開発の考え方 ほか）／第5章 キャリア・カウンセリング（キャリア・カウンセリングを考える上での前提／キャリア・カウンセリングとは ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）横山哲夫（ヨコヤマテツオ）組織・心理開発研究所代表、NPO日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。早稲田大学卒、元（株）モービル石油取締役今野能志（コンノトモユキ）行動科学研究所代表、NPO日本キャリア・カウンセリング研究会会長。慶応義塾大学卒、（株）モービル石油を経て現職小野田博之（オノダヒロユキ）キャリアスケープ・コンサルティング代表取締役、NPO日本キャリア・カウンセリング研究会理事。大阪大学卒上田敬（ウエダタカシ）（株）日立製作所労政人事部主管、NPO日本キャリア・カウンセリング研究会理事。京都大学卒小川信男（オガワノブオ）フリーランサー（元・（株）日本・精神技術研究所）。早稲田大学卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
